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滨湖矿新安矿通过全国煤炭工业企业文化示范

发布时间:2019-11-25 06:38:43

滨湖矿、新安矿通过全国煤炭工业企业文化示范矿考核验收

6月1日,滨湖矿、新安矿顺利通过全国煤炭工业“企业文化示范矿”考核验收,至此集团公司西部七矿全部成为全国煤炭工业“企业文化示范矿”,标志着矿区企业文化建设又迈上了一个新台阶。验收评审组由中煤政研会顾问、原会长马德庆,会长田淮俊、副秘书长李演珍、处长徐腾生组成。集团公司董事长、党委书记江卫,副总经理林万令,党委副书记、纪委书记满慎刚陪同考核验收。

在滨湖矿,满慎刚副书记首先致辞,对验收评审组一行表示欢迎和感谢,并简要介绍了枣矿集团近期企业文化创建情况。验收评审组听取了滨湖矿相关情况汇报,观看了电视专题片,对生产区队、35kv无人值守变电站、无人值守矿灯房、井口安全文化长廊、露天供热中心、水上公园、井口和井下进行了现场考察指导,并观看了该矿安全生产月活动启动仪式。

验收评审组认为,滨湖矿围绕中心,紧扣安全管理重点,充分发挥了企业文化建塑的凝聚力、向心力、号召力,在企业文化建设方面做了大量的工作,强力推进了矿井健康和谐发展。按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路,通过实践探索,逐步形成了以“三三三”管理文化品牌为统领、具有本矿特色的企业文化。验收评审组还强调,煤炭企业的企业文化建设,必须以管理文化为着重点和主体,把切入点放在以人为本的精细管理上,要到现场、到岗位,引领推进管理流程的优化改造,取得实质性进展以后,及时由人本精细管理延伸拓展为以人为本的“精细、精准、精确、精益、精美”的“五精”管理。

江卫董事长在讲话中指出,滨湖煤矿企业文化建设取得的成绩,归功于中煤政研会的导向引路和具体指导。中煤政研会不仅使煤炭行业企业文化建设沿着健康务实的轨道逐步延伸,而且还引领带动了全煤系统企业文化建设呈现生机勃勃的局面。针对验收评审组提出的意见和建议,江卫董事长要求滨湖矿要高度重视,尽快落实,不断完善、扎实推进企业文化建设工作。

在新安矿,江卫董事长向验收评审组介绍了枣矿集团全面加强企业文化建设的情况和新安矿的建设及发展历程。

验收评审组通过深入交谈、听取专题汇报和现场参观,认为新安矿的企业文化是一种激情文化,具有较强的包容性,通过探索实施“激情+可爱”品牌工程,积极推行准军事化管理和“五精”管理体系,努力提升企业核心竞争力,营造了制度文化约束人、企业文化塑造人、准军事化规范人、企业愿景激励人的浓厚氛围,在全煤系统具有典型的影响力、带动力和示范作用。新安矿作为枣矿集团新井新机制的一面旗帜,是超常规、跨越式发展的典范,是创新实践新机制的典范,是人本文化管理的典范,是高产高效矿井的典范,是激情创业的典范,是践行枣矿集团“三三三”管理文化品牌的典范。

林万令副总经理结合矿区实际谈了加强企业文化建设的感受,并就进一步推进企业文化建设工作提出了要求。

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